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劳务关系纠纷

吉林－吉林 08-02 18:32 悬赏 25 发布者:rfcool 给我留言回答:(2)

2012年朋友介绍说某国企召人，于是应聘当时给的是劳动合同，名头是劳务派遣公司，所以知道了自己是派遣工。并在当时填写的都是空白合同，并被逼签写自愿放弃社保合同的书面证明，用工单位口头承诺，第一年1500元，第二年1600元。每年涨100.至2017年，因指出单位领导违纪，领导感觉下不来台编造我酒后上岗和扰乱生产秩序的罪名开除我，并扣发当月工资。我不服，申请劳动仲裁，第一次开厅单位举证说我违纪，开除和扣罚一个月工资合法，第二次开厅单位又举证说抽回第一次开厅的证据，又举证说单位从2015年外包工程给劳务公司，我和单位一点劳动关系没有。劳务公司如果不是派遣我到单位而是外包给单位是不是应该告之个人或者有合同之类的？而我本人根本不知情这其中这么多环节。我该怎么办？

问题补充：

现在劳务派遣公司说我签写了解除劳动合同的证明，但是我当时是因为劳动仲裁需要我拿出解除劳动合同的证明才给我立案，签写的也是空白的解除合同证明，因为我跟劳务公司说我不认可单位的说法。结果签了个空白的解除合同，并且劳务公司说需要到劳动部门盖章，让我回去等，等到仲裁的时候，劳务公司出示的解除合同上写的确实违纪开除，并说我同意才签字。

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