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劳动合同

天津 08-17 11:00  悬赏 0  发布者:lukou 给我留言  回答:(10)
我在公司工作一年，如今还没有签订劳动合同，如果我提出离职，是否可以直接辞职还有公司是否应该赔偿我一年来的双倍工资
问题补充：
而且是加班没有加班费，可以调休，合理吗？
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回复时间： 2012-08-17 18:55
都可以要求。
回复时间： 2012-08-20 18:02
需要支付双倍工资、经济补偿金、补缴保险等
回复时间： 2012-08-17 11:04
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
追问：

张律师你好：
没有签合同，但是已经缴纳保险了，可能吗？

回答：

有这个可能

回复时间： 2012-08-17 11:08
HI,可以以这个为由申请劳动仲裁，要求上班至今的双倍工资，如没交社保还可要求补交社保。关键先要收集好你上班至今的依据，或是上班往来邮件，通讯录，公司营业执照复印件等。
追问：

要求索赔麻烦吗？

回复时间： 2012-08-17 11:37
可要求未签劳动合同赔偿金，能证明有加班事实的，可要求加班费
回复时间： 2012-08-17 14:17
你有权要求未签订劳动合同期间的双倍工资，但最多不超过11个月。工作日加班的，应当支付不低于工资150%的工资。周末加班不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资。
回复时间： 2012-08-17 15:10
可以要双倍赔偿金。你可以提前30日通知公司辞职。加班可以调休，合理的。
回复时间： 2012-08-17 18:39
你的情况非常好，工作一年索要双倍工资最划算，一定要申请仲裁，千万不要写自愿辞职书，加班费等费用可以一并主张。我对你的事非常感兴趣，希望联系我
回复时间： 2012-08-17 23:16
可要求未签劳动合同赔偿金，能证明有加班事实的，可要求加班费
回复时间： 2012-08-21 13:47
要求未签劳动合同赔偿金，能证明有加班事实的，可要求加班费
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