公司降薪问题

公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

如果公司与你签订的劳动合同约定了是绩效工资制的，那公司按合同约定履行就不违法。

按你理解，为降薪，但是实际上你们双方是有约定怎么支付业绩工资的。另，只要公司支付你的工资没有低于基本工资及当地最低工资标准，公司做法并不违法。

如被降的是你的基本工资公司则是违法的

具体要看你与公司签的合同，按合同办事

合同约定的基本工资再降薪的话，公司违法。