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合同到期后，双倍工资问题（急急急）
上海－虹口区 08-19 11:15 悬赏 5 发布者:malin0…… 给我留言 回答:(8) 各位律师好：
2009年7月5日我和公司签订了三年的劳动合同，2012年7月5日合同就算到期了，但公司一直没有和我签订劳动合同，大概7月25号左右我和领导提了一下，到8月6日以后才把合同给我，但中间公司新换了生产厂长，罚款非常厉害，8月1日开始我就要求办理离职手续，单位一直拖到现在，请问我可以要求单位双倍工资吗？
2009年7月5日我和公司签订了三年的劳动合同，2012年7月5日合同就算到期了，但公司一直没有和我签订劳动合同，大概7月25号左右我和领导提了一下，到8月6日以后才把合同给我，但中间公司新换了生产厂长，罚款非常厉害，8月1日开始我就要求办理离职手续，单位一直拖到现在，请问我可以要求单位双倍工资吗？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-08-19 11:33
可以主张双倍工资。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-08-19 11:42
公司不续签，应当支付经济补偿金。
- [上海-徐汇区]
- 白崇城律师
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回复时间： 2012-08-19 11:47
可以的，时间较短
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-08-19 12:17
您好，单位已经把合同给你，是由于你的原因未签订，所以没有未签订合同的双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-08-19 12:42
可以要求双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-08-19 14:30
你好，单位应当支付补偿金。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-08-19 17:05
可以要求支付双倍工资。
- [上海-松江区]
- 邬晓青律师
- 3628积分
回复时间： 2012-08-20 08:29
可以要求双倍工资
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