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十一假日期间离职工资怎么支付?

 08-19 12:11  悬赏 20  发布者:xingru…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(6)
去年9月份提出离职申请,按提前一个月通知的原则,约定10月7日为最后离职日期。公司收到辞职报告无异议。
公司10月1日-7日是正常国庆放假,最后工作日就是9月30号,未开具离职证明。
请问是否可以要求10月1-3号法定假日的工资?
另外10月1号、2号是周六日,是否又该相应顺延,而要求公司支付法定假日共5天的工资?
感谢解答及告知相应理由,谢谢!
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最佳答案
回复时间:2012年08月20日 15时52分
1、你是9月几号提出的辞职申请?9月7日?原则上你的离职日(具体工作到哪一天)是由企业来确定的(只要不超过30天),而非你确定。
2、假如单位认定你的工作日至10月7日结束的话(约定工作至9月30日结束,10月7日办理离职手续除外),那么你可以获得3天正常标准工资,而非加倍薪资。
追问:

公司认为工作最后结束日是在9月30日,10月1-7法定放假了没上班不应该给我工资,但离职证明是10月8日开出的,退工更是在10月20号左右了。这种情况应该支付几天工资?

回答:

有辞职批复的,按批复载明的工作终止时间为准,没有的批复的,按离职证明载明的劳动关系终止日为准。没有载明的。则以开具证明的时间为准。还有,如果单位与你有费用结算,并且你有签收的话,按签收的结算截止时间为准。

提问者对最佳答案的评价:
谢谢
其它答案
回复时间: 2012-08-19 12:43
是可以的,因为当时你尚未离职,仍与用人单位存在劳动关系
回复时间: 2012-08-19 12:46
实际工作几天就发几天工资,国庆节法定假日是带薪休假,只要你还未解除劳动关系,单位发放全额工资。
回复时间: 2012-08-19 15:06
你好,国庆节法定假日是带薪休假,你还未与公司解除劳动关系,单位应发放工资。
回复时间: 2012-08-19 16:56
是可以的,因为当时你尚未离职,仍与用人单位存在劳动关系
回复时间: 2012-08-19 18:25
如果你在双休日未调休,工作了以及在法定节假日工作了可以主张。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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