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劳动纠纷
上海－闸北区 04-29 23:31 悬赏 0 发布者:里谈 给我留言 回答:(7) 经理口头规定.对打迟职报告的.必须提前一个月申请.得批准后.最后一个月内.只能拿基本工资.没任何补贴.请问律师5.1一天算三天的工资打迟职报告得批准后.我可以得到那一天算三天的工资么?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-04-30 04:04
1 违法行为,2 可以得到,3 劳动局投诉可以解决
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-04-30 09:56
加班工资不受影响的
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2010-04-30 16:20
公司做法不正确。提前30天是对的，但是最后一个月工资应照常发放。
五一期间，法定假日加班的话，应支付3倍工资。
五一期间，法定假日加班的话，应支付3倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-04-30 17:38
最后一个月里只要劳动者正常劳动，就应当获得正常的收入。五一加班也应当享受三倍的工资。律师提醒，注意保留一些加班的证据。欢迎电话咨询，或QQ：71828207
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-04-30 17:45
你只要在这一天工作了，就可以拿到三倍的工资。
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 60838积分
回复时间： 2010-05-02 17:01
你好，公司做法违法，你应该提前一个月通知公司辞职，但是工资是照常发的，不应该克扣，长假期间公司如果是长假后离职应该得到，协商不成你可以提起劳动仲裁，
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-05-04 08:31
可以拿到三天的工资
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