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此份换岗说明是否有违反国家相关法律和劳动法?若违反可以如何追究哪些法律责任?
广东-广州 08-20 11:43 悬赏 0 发布者:ANNY44…… 给我留言 回答:(0) 换岗说明
广州分中心员工XXX由于就职于仓库管理岗期间,没有按公司要求的流程制度进行工作,造成了大量礼品的丢失,无法交待清楚数目不符的礼品的去处,对其做过多次面谈教育,没有任何改进的行动。鉴于分中心后台综合各岗位有可能涉及到财务、人事、客户资料等重要信息,为了避免公司的进一步损失,现经分中心领导班子讨论,暂停其仓库管理岗的岗位,并且安排调岗。
原有岗位:后台仓库管理岗
调动岗位:后台职场管理岗
工作职责:
负责每天职场的开门与关门
负责职场的安全监控,对于来访人员进行登记
负责工作时间内打门的开关
负责监控职场内公用设备的安全监控
负责前台区域、直销区域、公用洗手间的卫生清洁
工作要求:
每天早上8:20到职场开门,迟到一次,记违规处理。连续3此没按时开门的,算旷工处理
工作时间,如果离开座位10分钟以上,需要向主管请示,否则记违规处理
职场内办公设备发生丢失的情况,记违规处理,并且需要承担责任并且进行赔偿。
如发现陌生人进入职场没有登记的情况,需要记违规处理
前台区域、直销区域、公用洗手间的卫生清洁每一小时清洁处理一次,需要严格签到,如果发现未及时清洁的情况,记违规处理
工作期间不得用电脑,阅读与工作无光的读物,以及其他与工作无关的事项。如有发生,记违规处理
在该岗位期间,违规累计10次以上的,将考虑为不胜任该项工作,并且交由总部人事部进行相应的跟进安排。
换岗人签字确认:
广州分中心员工XXX由于就职于仓库管理岗期间,没有按公司要求的流程制度进行工作,造成了大量礼品的丢失,无法交待清楚数目不符的礼品的去处,对其做过多次面谈教育,没有任何改进的行动。鉴于分中心后台综合各岗位有可能涉及到财务、人事、客户资料等重要信息,为了避免公司的进一步损失,现经分中心领导班子讨论,暂停其仓库管理岗的岗位,并且安排调岗。
原有岗位:后台仓库管理岗
调动岗位:后台职场管理岗
工作职责:
负责每天职场的开门与关门
负责职场的安全监控,对于来访人员进行登记
负责工作时间内打门的开关
负责监控职场内公用设备的安全监控
负责前台区域、直销区域、公用洗手间的卫生清洁
工作要求:
每天早上8:20到职场开门,迟到一次,记违规处理。连续3此没按时开门的,算旷工处理
工作时间,如果离开座位10分钟以上,需要向主管请示,否则记违规处理
职场内办公设备发生丢失的情况,记违规处理,并且需要承担责任并且进行赔偿。
如发现陌生人进入职场没有登记的情况,需要记违规处理
前台区域、直销区域、公用洗手间的卫生清洁每一小时清洁处理一次,需要严格签到,如果发现未及时清洁的情况,记违规处理
工作期间不得用电脑,阅读与工作无光的读物,以及其他与工作无关的事项。如有发生,记违规处理
在该岗位期间,违规累计10次以上的,将考虑为不胜任该项工作,并且交由总部人事部进行相应的跟进安排。
换岗人签字确认:
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