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关于培训违约金的问题,我们是否可以追究其法律责任,并且赔偿
09-03 17:46 悬赏 5 发布者:baihel…… 给我留言 地区:辽宁-沈阳 回答:(1)
各位老师:
你们好!
我想咨询一下,我们公司在招聘新毕业的大学生当中,为了给每个大学生一个机会,特制定了一个6个月的培训协议,协议当中要求了培训的时间、培训地点、培训内容、责任分工(甲方培训,乙方受训)、培训费用、培训管理、协议终止、违约和赔偿责任、试用期以及服务期约定等内容。现在培训期今天结束,有的培训人员就提出辞职,我想咨询我们公司是否可以追究其法律责任,并赔偿我们因此所发生的所有培训费用。协议部分内容如下:
第五章 培训费用
全部阶段的培训费用共计人民币 11,000 元人民币由甲方承担。
第七章 协议中止
出现下列情形,致使本合同的履行成为不必要或不可能的,可以解除本合同:
第一条: 发生不可抗力。
第二条: 根据阶段性的培训结果,由甲、乙双方协商是否进行下一阶段的培训。
第三条: 本协议至上述培训期限规定终止,培训结束。
第四条: 如乙方违反甲方规章制度,或无正当理由脱离受训岗位,甲方有权终止协议。
第八章 违约和赔偿责任
第一条: 甲方违约按本协议和中华人民共和国有关法律承担责任。甲方保证录用所有通过两个阶段培训考核的学员。
第二条: 乙方提出中止培训或者培训结束后未到甲方处工作的,甲方有权要求乙方赔偿甲方已支付的培训费用。
第九章 试用期及服务期约定
第一条: 乙方通过全部阶段考核后由甲方正式录用,无试用期。
第二条: 乙方从被甲方录用之日起至少为甲方工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同规定、不接受或不服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职、乙方自身原因离职等因素,导致解除劳动关系,致使乙方为甲方工作不满 三 年者,依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,甲方有权要求乙方承担违约责任并支付违约金。
因为公司的这次培训力度很大,也是因为我的积极争取没有让受训人员拿任何费用,现在公司已经通知录取的人员,提出辞职,导致公司领导对我的极大不信任,而且造成了公司的很大损失,所以我问问,能否追究其受训人员责任,并且赔偿相关发生的费用。
跪乞回复!!!着急
你们好!
我想咨询一下,我们公司在招聘新毕业的大学生当中,为了给每个大学生一个机会,特制定了一个6个月的培训协议,协议当中要求了培训的时间、培训地点、培训内容、责任分工(甲方培训,乙方受训)、培训费用、培训管理、协议终止、违约和赔偿责任、试用期以及服务期约定等内容。现在培训期今天结束,有的培训人员就提出辞职,我想咨询我们公司是否可以追究其法律责任,并赔偿我们因此所发生的所有培训费用。协议部分内容如下:
第五章 培训费用
全部阶段的培训费用共计人民币 11,000 元人民币由甲方承担。
第七章 协议中止
出现下列情形,致使本合同的履行成为不必要或不可能的,可以解除本合同:
第一条: 发生不可抗力。
第二条: 根据阶段性的培训结果,由甲、乙双方协商是否进行下一阶段的培训。
第三条: 本协议至上述培训期限规定终止,培训结束。
第四条: 如乙方违反甲方规章制度,或无正当理由脱离受训岗位,甲方有权终止协议。
第八章 违约和赔偿责任
第一条: 甲方违约按本协议和中华人民共和国有关法律承担责任。甲方保证录用所有通过两个阶段培训考核的学员。
第二条: 乙方提出中止培训或者培训结束后未到甲方处工作的,甲方有权要求乙方赔偿甲方已支付的培训费用。
第九章 试用期及服务期约定
第一条: 乙方通过全部阶段考核后由甲方正式录用,无试用期。
第二条: 乙方从被甲方录用之日起至少为甲方工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同规定、不接受或不服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职、乙方自身原因离职等因素,导致解除劳动关系,致使乙方为甲方工作不满 三 年者,依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,甲方有权要求乙方承担违约责任并支付违约金。
因为公司的这次培训力度很大,也是因为我的积极争取没有让受训人员拿任何费用,现在公司已经通知录取的人员,提出辞职,导致公司领导对我的极大不信任,而且造成了公司的很大损失,所以我问问,能否追究其受训人员责任,并且赔偿相关发生的费用。
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最佳答案
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
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回复时间:2008年09月03日 17时49分
可以要求承担违约责任的。
提问者对最佳答案的评价:
非常感谢!!!
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