（上海）公司入职前承诺税后工资13000，试用期两个月8折，

（上海）公司入职前承诺税后工资13000，试用期两个月8折，部门负责人承诺试用期另2折工资由其个人发放，试用期两个月不交社保公积金，转正后补交。
4月1日入职签订劳动合同，标明试用期两个月8折，合同签三年，基本工资税前13000，HR口头承诺实际发放薪资为税后13000合同按税前签订。
试用期两个月8折工资为公司老板个人支付宝转账，另外2折工资为部门负责人微信转账。试用期未交社保及公积金。
直至7月公司为员工第一次缴纳社保公积金，但社保和公积金按税前10000缴纳，并要求员工重新签订转正合同并注明薪资为10000元，其中有2000多为周六加班工资，工资分为基本工资、岗位工资和绩效。HR说辞为为了个人避税。合同员工拒签，并于8月10日离职。但离职前公司拒绝补交试用期社保和公积金，说辞为前两个月是个人支付宝支付薪资，无法补缴社保公积金。
此时如果员工提出劳动仲裁可以得到多少赔偿？