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雇佣关系
江苏－苏州 08-11 09:47 悬赏 0 发布者:Jami_J…… 给我留言 回答:(5) 5月17日进入公司，未签订劳动合同，未缴纳社保。目前已经在职近三个月时间，入职前告知合同由总公司统一发过来需要一个月的时间，现在给到我的说法是，转正后才签合同缴纳五险一金，请问公司这么做合法吗
问题补充：
入职时没有提及试用期的情况下，入职后说有两个月试用期，薪资扣除20%,并且以该公司行政人事制度进行罚款扣薪。请问这样操作是否合理，能否维权
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
- 1093362积分
回复时间： 2017-08-11 09:53
你可以维权
追问：
那我需要做些什么，另外，公司方是否有可能会有逃脱责任的情况呢
- [江苏-苏州]
- 马恩杰律师 VIP
- 电话：15250058331
- 85137积分
回复时间： 2017-08-11 15:38
单位做法不合法，可以法律途径维权，维护权益
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-08-11 09:49
不合法，你可以维权
追问：
那我需要做些什么，另外，公司方是否有可能会有逃脱责任的情况呢
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-08-11 09:57
不合法
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-08-11 11:13
不合法的。
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