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辞退赔偿问题

上海－青浦区 08-22 02:25 悬赏 0 发布者:fa3873…… 给我留言回答:(8)

我在公司任职近6年，现公司面临兼并，对老员工将辞退，但公司有不想赔偿，于是将一些员工调离本城市（上海）派往其他城市，若不去就以不服从分配为由，做自动离职处理。不予赔偿。请问这样合理吗？，我该怎么办？

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全部答案

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2012-08-22 06:54

不合理，应该给予经济补偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-22 08:08

调整工作岗位或者更换工作地点必须双方协商一致，公司以此按照自动离职处理不合法，你应当收集证据然后申请仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-22 08:29

单位应当支付经济补偿金。

[上海-静安区]
张超律师
3568积分

回复时间： 2012-08-22 09:08

中华人民共和国劳动合同法
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
应给与经济补偿。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-08-22 10:10

公司做法违法，你有权拒绝调动。你也不要主动辞职，公司违法辞退你的话，有权要求赔偿。可以来电联系专业律师处理。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-22 11:08

不合理，公司要调离你到其他城市，需要经你同意；你若不愿意去，可以要求支付经济补偿；建议申请劳动仲裁；欢迎访问专业劳动法网站： www.shldgw.com( 上海劳动法律顾问网）

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-22 16:25

单位应当支付经济补偿金。

[上海-普陀区]
时瑞芳律师
39023积分

回复时间： 2012-08-22 16:38

公司应该按照劳动法给你经济补偿，如需律师协助。可以联系我

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