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无故更换员工
北京-门头沟区 08-22 10:47 悬赏 20 发布者:276280…… 给我留言 回答:(8) 我是在门头沟西辛房康寿山庄的厨师,在8月13号晚上8:30左右接到通知第二天结账走人,我们厨师21个人上办公去找总经理,给的回复是爱告告去劳动局,法院随便。
在8月14号我们就去了门头沟劳动局劳动仲裁去申诉。1企业没与员工签订劳动合同
2一直在申请综合工时制,一直没执行,每周六日都在加班
3没有提前告知劳动者辞退
于是我们8月20号到劳动仲裁去看看结果,劳动仲裁说是我们的申诉书已被拿走了,说是事情也被解决的。 我们没有委托任何人受理这事,我们也不知道什么所谓的处理结果。劳动局就给我们联系了我们单位的法人王峰,王峰再拖到现在也没个结果。
在8月14号我们就去了门头沟劳动局劳动仲裁去申诉。1企业没与员工签订劳动合同
2一直在申请综合工时制,一直没执行,每周六日都在加班
3没有提前告知劳动者辞退
于是我们8月20号到劳动仲裁去看看结果,劳动仲裁说是我们的申诉书已被拿走了,说是事情也被解决的。 我们没有委托任何人受理这事,我们也不知道什么所谓的处理结果。劳动局就给我们联系了我们单位的法人王峰,王峰再拖到现在也没个结果。
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- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2012-08-22 16:11
您好,可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2012-08-22 10:59
您好,如果公司无故跟您解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该条中指到“用人单位违反本法规定”,具体是指:
1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的,而非劳动者,而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。
2、用人单位提出解除劳动关系的,但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
3、以上两点具备,就够成违法解除劳动关系。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该条中指到“用人单位违反本法规定”,具体是指:
1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的,而非劳动者,而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。
2、用人单位提出解除劳动关系的,但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
3、以上两点具备,就够成违法解除劳动关系。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-08-22 10:59
1,用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
2,上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
。
3,
2,上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
。
3,
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-22 11:01
看你们的情况好像不是申请劳动仲裁而是投诉,如申请仲裁的话,应该有立案通知书。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-08-22 11:24
可以申请劳动仲裁解决的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-22 11:30
可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-22 12:51
属夫妻共同财产,一人一半!
我的补充: 2012-08-22 12:55
对不起发错了,如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-东城区]
- 谢清海律师
- 10923积分
回复时间: 2012-08-22 15:29
可以申请劳动仲裁解决的。
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