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未休年假工资基数是分段计算还是?
08-15 11:17 悬赏 0 发布者:bjsy12…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(5)
员工截止今天未休年假工资20天,其中2015年度10天,2016年度10天。员工2015年12月31日前月均工资6000元,2016年12月31日前月均工资4000元,今年6月30日前月均工资3000元,请问公司本月支付未休年假工资是分段计算基数?还是统一按3000元做为基数?谢谢!
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
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回复时间:2017年08月15日 12时02分
在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资为基数计算
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好
其它答案
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2017-08-15 11:25
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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回复时间: 2017-08-15 11:38
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2017-08-15 11:43
你好!需要结合具体的案情等相关证据来分析
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
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回复时间: 2017-08-15 12:36
你好, 没有休年假的,按照加班来计算加班费。
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