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因公司欠薪拟离职，先办离职手续还是先申请仲裁？

重庆－渝北 08-17 15:15 悬赏 25 发布者:许先生000 给我留言回答:(7)

本人与单位的合同中薪酬是这样规定的：总薪酬36万元，每个月固定发2万元，剩余的在年底前补齐。但从2016年起，因公司经营形势不好导致运转资金不足，所以整个2016年剩余的薪酬到目前都没有发放（注：固定的薪酬部分是每月发放的）。
该公司目前大股东和二股东正在打官司（另外一件事），本人也多次找过公司领导，公司领导查阅本人合同后说，合同中与工资有关的条款涉及到绩效考评（注：本人到公司后一直没有进行过绩效考评，也没有签署过相关考评的资料，公司整体就没有进行过绩效考评），所以需要董事会签字才能发放（本人是总监职务），而股东又迟迟不予回复，此事一直在拖着。
目前个人拟离职，且已找到新单位，新单位要求报到时必须提供已离职证明。本人想咨询的是：
1、是先办理离职手续？还是先通过劳动仲裁来解决此事？如果先办理离职手续，是否会影响到获取2016年至今的剩余薪酬（初步计算，截至到7月份，剩余薪酬部分应该为20个月*1万元=20万元）
2、拖欠的薪酬是否有违约金及利息等？

问题补充：

目前公司其它领导的年终奖都没有发放，公司领导也希望股东能够尽快解决此事，为此，上周大股东的董事长到公司来时，经营会议上我也向董事长提出了此事，董事长回复要解决，但公司对此次会议撰写的会议纪要发给大股东后，一直没有下文（公司总经理希望大股东在会议纪要上签字后，开始撰写公司经营层的薪酬报告给股东间进行审批）

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