社医保缴纳不满12个月，无法享受生育津贴，请问请产假期间企业是否要发产假期间的工资？

1、本人于2016年10月份入职公司，因意外怀孕，当时已告知公司此事，当时本人有意自动提辞职。
2、因公司试用期间比较满意我的工作表现，同意本人继续为公司服务（因当时怀孕有些工作不适合从事，公司特意调整了工作内容并给降薪了），且口头承诺到时公司会按公司规章制度执行，产假期间会发放基本工资1500元给本人。
3、就在本人休产假的第二个月，公司突然停止发工资，现公司现推脱说根据国家对于相关问题的规定，“根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位上一年职工月平均工资标准支付；没有参加生育保险的，由所在单位按女职工产假前的工资标准支付。”公司有给缴交生育保险（但是，是试期期三个月后才缴的，试用期间没有缴），公司回应按规定，本人产假期间的工资是由国家发放。
4、关于本人6月份的工资这块，他们这么回复，基于人情方面考虑，是吩咐给我多发了一个月的基本工资，算是公司额外给本人的抚恤金。因此6月份发给的那笔钱（基本工资1500元），严格意义上来说其实也不能算是工资，而是公司特批的额外福利。
4、由于本入职之前社医保断了一年左右未续缴，根本就无法享受到生育津贴这块，这个当时公司也是知道的，请问这种情况公司是否要发入产假工资呢？