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劳务纠纷
河南－郑州 08-23 14:55 悬赏 20 发布者:谢敏星 给我留言 回答:(4) 我是一位大二的学生。找了一份网络销售的工作，工作了两个月感觉这份工作不适合自己就口头告诉了经理要离职，当时经理同意了我下周三可以走，可是到了下周三交接完工作要走时总经理又不让走，说是得再干一个月，如果现在走就扣一半工资。我最后还是走了，公司没与我签订劳动合同、没缴纳保险，离职时也没让我写辞职申请，他们这样扣我一半工资合法吗
问题补充：
我当时辞职的时候是在qq聊天里告诉的经理，我把当时的聊天记录导出来了，当时公司没有说让我写辞职申请我就没有写，公司威胁我说：“你没有写辞职申请，如果你起诉公司，工资全部都不给发了。这个我该怎么办？谢谢
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2012-08-23 15:02
你好，扣工资的行为不合法。你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
追问：
我当时辞职的时候是在qq聊天里告诉的经理，我把当时的聊天记录导出来了，但没有递交书面辞职申请，公司威胁我说：“你没有写辞职申请，如果你起诉公司，工资全部都不给发了。这个我该怎么办，谢谢
- [河南-郑州]
- 张煜律师
- 12172积分
回复时间： 2012-08-23 15:02
扣工资的行为不合法
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-23 15:05
建议与律师面谈。
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2012-08-23 15:25
大二学生兼职，不符合劳动用工条件，非劳动法保护对象。双方建立的是临时劳务关系。不存在签订劳动合同和缴纳社保的概念。报酬还是要给的，建议与单位协商。
追问：
协商过了，如果是协商不成的话怎么办啊，谢谢
回答：
向该公司所在地的劳动监察大队实名举报。
追问：
他们也说给工资，只是给正常工资的一半
回答：
劳动监察部门说“给工资的一半”？？
原先有无书面的工资标准约定？没有的话，工资的“标准”无法认定。
追问：
不是的，是公司说给工资的一半，公司威胁我说：“你没有写辞职申请，如果你起诉公司，工资全部都不给发了。现在就是不敢轻易投诉，万一失败了就一半工资 也没了
回答：
那你自己权衡。
劳动监察如果负责的话，那你是可以获得全部工资的。
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