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产假期间工资
北京-丰台区 08-24 15:42 悬赏 0 发布者:萍萍2012…… 给我留言 回答:(9) 我2012年2月份休的产假,正好赶上今年上生育保险,所以我可以享受生育保险的待遇。我在休产假期间公司只发放了北京市最低工资1260元,我现在申请的生育津贴基数为2806元,但这两项加起来也没有我产前的工资多,差额是不是应该补回?补差额时关于保险和住房公积金个人承担部分是否要扣除?现在生育津贴和生育医疗费用已申报,但社保中心还未将款拔至我公司帐户。我7月份上班后,部门其他人员涨工资了,我申请涨工资,被部门领导告知我现在属于特殊照顾期间,工资暂时先不考虑上调,请问这合理吗?如果我现在想休假,能以什么理由呢?
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回复时间: 2012-08-24 22:11
您好,可以要求补回差额,申请劳动仲裁维权,详情来电咨询。
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回复时间: 2012-08-25 15:55
产假期间的工资应该全额发放,你有权要求补回差额。可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁维权。
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回复时间: 2012-08-24 15:47
差额应该补回,属于应领工资的情况下,应扣除社保和公积金的费用.单位不予你涨工资是违法的.另外休假应为请事假,根据单位的规章制度规定处理
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回复时间: 2012-08-24 16:00
单位存在违法行为,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁维权。
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回复时间: 2012-08-24 16:00
产假期间的工资应该全额发放,你有权要求补回差额。
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回复时间: 2012-08-24 16:31
目前发放生育津贴,依据的标准是你单位的月平均缴纳基数,如果低于生育津贴,可以要求单位补足差额。
可以要求单位依据普通职工的待遇给你涨工资。
休假如果已过产期,需要请病假或者是事假,并经单位批准。
可以要求单位依据普通职工的待遇给你涨工资。
休假如果已过产期,需要请病假或者是事假,并经单位批准。
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回复时间: 2012-08-24 17:10
申请劳动仲裁维权
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回复时间: 2012-08-24 17:29
你好,单位存在违法行为,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2012-08-24 22:15
单位违法,可以申请劳动仲裁维权!
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