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双倍工资
08-25 07:58 悬赏 0 发布者:duduxu 给我留言 地区:北京－朝阳区 回答:(8)
本人和同事于2010年6月1日入职，一家私企，入职时签订3个月的试用期合同，合同约定时间为（2010.6.1-2010.9.1）转正后用人单位一直未签订正式合同同时也未上保险，公司在2011年6月开始给缴纳保险，在2012年1月4日公司给签订了正式合同，时间为（2012.1.1-2012.12.31）但现我们分别于2012年5月29日和2012年7月30日，自动离职，在岗时候工资待遇为：（试用期：1500）（转正后实际工资为2500，但合同中写到，基本工资：1300，岗位工资：1200）我们是否可以起诉公司赔偿我们在2010年9月-2011年12月期间的双倍工资呢？如果可以我们胜算大概有多少呢？我们俩能拿到多少钱呢？律师费大概多少呢？
用人单位未签订劳动合同，是否可以起诉双倍工资呢？另外，有人说我们有试用期合同就非常好起诉，说一定是9月1号之前，这是什么意思呢，是不是跟我的试用期9.1转正有关还是有新的政策出台？
用人单位未签订劳动合同，是否可以起诉双倍工资呢？另外，有人说我们有试用期合同就非常好起诉，说一定是9月1号之前，这是什么意思呢，是不是跟我的试用期9.1转正有关还是有新的政策出台？
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
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回复时间：2012年08月25日 09时44分
您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 详情来电咨询。
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
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提问者对最佳答案的评价：
谢谢您的回答
其它答案
- [北京-西城区]
- 沈律师-北京律师
- 224积分
回复时间： 2012-08-25 08:50
从你目前的证据来看，你可以要求2011年7月——2011年12月的双倍工资；2500X6=15000元+2500元=17500元。
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追问：
谢谢您的回答，有人说我这事过了仲裁的时效期了，而且争议挺大的，您怎么看
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-25 09:07
可以起诉双倍工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-25 09:13
胜诉率还是很大的。
追问：
我们俩人情况基本相同，大概能要回多少钱，律师费要多少钱呢
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-25 10:28
如果能够证明存在劳动关系单位为给你签订劳动合同，可以主张双倍工资。
如有需要，可以致电。
如有需要，可以致电。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2012-08-25 13:49
可以主张双倍工资。
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193737积分
回复时间： 2012-08-25 15:33
要看具体的证据情况才能确定，可以申请仲裁解决，要求支付双倍工资，给予赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
- 30378积分
回复时间： 2012-08-26 22:26
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