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劳动仲裁

上海 08-26 10:58 悬赏 0 发布者:法儿给我留言回答:(12)

进入公司近8个月，没签劳动合同，没交社保。8月初公司突然无故让我走人，但是没有给我书面通知和离职证明。我申请了劳动仲裁双倍工资和补缴社保。今天公司快递了一份通知，意思是让我带上毕业证书等相关资料去公司。请问他们是想干什么呢？我该怎样应对呢？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2012-08-26 11:01

你可申请仲裁，要求补交社保和给付工资

[山东-临沂]
朱学田律师 VIP
电话：15552997888
249549积分

回复时间： 2012-08-26 11:01

去看看，就知道了，不合适，可以先放置一下

[上海-长宁区]
原丹律师
95147积分

回复时间： 2012-08-26 11:35

先去看一下，再做下一步的决定。

[上海-徐汇区]
王永奎律师
5747积分

回复时间： 2012-08-26 11:44

无理要求可以拒绝！

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-08-26 11:51

可能是为你办理相关的补缴保险的手续；若是无理的要求，可以拒绝。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-26 11:56

先了解情况，你也可以请律师介入，和你一起去。

[上海-静安区]
代雨庭律师
260614积分

回复时间： 2012-08-26 12:04

可以聘请律师帮助你。可来电详细法律咨询。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-08-26 16:05

可能公司想让你回公司上班，建议委托专业律师处理。需要帮助，可以来电联系预约面谈。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-26 19:33

建议委托律师陪同处理。可以和我电话预约时间当面咨询。

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2012-08-26 21:07

如果你是应届毕业生的话，在你尚未获得毕业证和就业证的前提下，单位有权不与你签订劳动合同的。

追问：

我是去年毕业的，进公司的时候也是正常面试进去的，但是因为公司没有给我交社保，我的工资一直是和几个实习生的工资做在一张工资表上的，其他的员工又是做在另一张工资表上的（两张都有总经理和人事的签字）。现在我提供了这张工资表作为劳动仲裁的证据，这个证据有没有问题呢？公司不会狡辩说我是实习生吧？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-26 22:50

什么事情都可能发生，建议找律师陪同

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-27 07:45

你好，该证据可以作为证据使用，如需帮助可与我联系。

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