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公司解除劳动合同不作经济赔偿
08-24 14:27 悬赏 0 发布者:黄小姐mis…… 给我留言 地区:广东－广州 回答:(6)
2017年8月24日口头通知解除劳动合同，要求工作期限截止至2017年8月31日，并提出不作任何经济赔偿。公司2017年6月、7月工资至今未发放，7月8月社保未购买。本人劳动合同有效期至2017年12月31日止。要求公司支付6、7、8月工资并支付1个月经济赔偿金，同时缴纳7、8月五险一金是否合理？请问应该如何收集证据资料做劳动仲裁？谢谢
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2017年08月24日 14时37分
工服，工牌，工资条，劳动合同
追问：
工牌、劳动合同都有，工资条图片形式的可以吗？公司不发工资条的，都是去问才给截图，不知道有没有法律效应
回答：
工资条有盖章就行
追问：
没有盖章的，就是Excel表格的截图。。。这个要怎么办？
提问者对最佳答案的评价：
谢谢，虽然好像没有下文了。。。
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回复时间： 2017-08-24 14:37
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可以及时申请劳动仲裁维权。
追问：
还没协商！要求写出个人意愿，推送要找总经理协商，但是总经理总是“很忙”没空谈的
- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间： 2017-08-24 14:59
可以仲裁解决。
追问：
仲裁必须提供哪些资料呢？
回答：
仲裁申请书，双方身份材料以及相关证据。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-08-24 15:08
可以申请劳动仲裁维权。
追问：
仲裁必须提供哪些资料呢？
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2017-08-24 17:32
可以仲裁解决。
- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 71412积分
回复时间： 2017-08-24 20:30
可以申请仲裁
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