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关于劳动合同和拖欠工资的问题
广东-汕头 08-25 15:21 悬赏 0 发布者:Lilyju…… 给我留言 回答:(4) 1.请问协议工作合同是否等同于劳动合同?(该协议签的时候里面的薪资,合同时间等信息还是空的,说的是一式两份,但是签完后并没有给员工一份,因此,员工并不知道后期合同里被填上了什么。但员工手头上现在有前五个月的薪资条可证明雇佣关系)
2.协议里说的是弹性工作,但是朝九晚六且单休,没给加班费,是否合理?
3.员工提前一个月提出离职,但是企业以工程未回款为由,说有两个月的工资在等明年才发。是否合理?
4.没有五险一金。可否以此为由解除劳动关系并要求赔偿。
感谢!
2.协议里说的是弹性工作,但是朝九晚六且单休,没给加班费,是否合理?
3.员工提前一个月提出离职,但是企业以工程未回款为由,说有两个月的工资在等明年才发。是否合理?
4.没有五险一金。可否以此为由解除劳动关系并要求赔偿。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 江珍来律师
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要看合同具体内容,收集证据,可以未依法购买社会保险为由解除劳动关系,申请劳动仲裁维权的。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
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