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试用期问题
浙江－嘉兴 08-27 12:02 悬赏 10 发布者:cyj01 给我留言 回答:(5) 事情是这样的，当时入职的时候公司主动跟我提的薪水，包括试用期和转正后的工资，职位等问题，我答应后入职了，但是入职的时候没有签订试用期合同，只是口头协议，然而试用期还没满老板就提出要降我职或者说转正后降薪，不然就让我自己看着办，请问这样是否可以受到法律保护？如果他找各种借口说我的不是呢？当然我没犯什么严重错误，小错误肯定有。
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
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回复时间： 2012-08-27 12:42
收集证据起诉解决
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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回复时间： 2012-08-27 13:34
申请仲裁。
追问：
那请问申请是否能通过呢？申请我知道，关键是会有什么样的结果？能成功吗？
回答：
结果取决于很多因素。证据，辩论，都有。你成功的几率还是很大的。
追问：
可是大部分证据都是口头形式的，如果对方否认那岂不是我注定失败。。
回答：
你明白证据的重要性，很好。
追问：
那您这句话是直接把我打回老家了啊。
回答：
看你损失多少了。律师可以解决。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-08-27 13:41
可以向劳动部门投诉维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-08-27 17:03
可以向劳动部门投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-29 10:21
工作多长时间了，可能的话可以委托律师申请劳动仲裁。
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