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老板辞退员工，扣工资而且托着不愿给

北京 08-27 13:40 悬赏 0 发布者:liuyar…… 给我留言回答:(10)

我才到公司上班不到一个月，就在上个周五主任说不用我来上班了，我说那下周一我来拿工资，他说可以，等周一我去公司要工资事，他竟然要我先写一个个人总结，我写往之后他有说了些无关既要的挑刺的话，后说我没完成任务要扣我500块钱（刚来的时候他说没任务不会扣工资，也不用加班，但在工作期间每个周六都加班），我说行。后来他说完之后看着我写的总结又说这个得等着老板回来签字（其实就是拖着不想给工资，因为我是他的私人助理，钱得从他的口袋里出），我想尽快拿到工资这个我应该怎么办，我现在急需用钱（开始他跟我说的是工资一个月2500元加饭补，可我上了24天班经过他一算才1320元）这种情况我该怎么办

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[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
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回复时间： 2012-08-27 13:47

可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193719积分

回复时间： 2012-08-27 22:32

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求补发工资，给予赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-27 13:42

可以要求其支付拖欠工资，如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-27 13:43

协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-27 13:46

可以申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-27 13:49

——有权要求其支付拖欠的工资，建议协商的解决，协商不成的直接向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如有需要，可以致电咨询。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-08-27 13:50

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。