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工作4年未签合同,现换单位 工龄怎么算
08-27 14:36 悬赏 15 发布者:迷茫求解 给我留言 地区:云南-文山 回答:(6)
在本地一事业单位工作4年未签合同,未交三险一金,有发工资
现在有了新单位,过去上班,考虑到以后的工龄,现在要求单位补签合同可行吗?
望解答
现在有了新单位,过去上班,考虑到以后的工龄,现在要求单位补签合同可行吗?
望解答
问题补充:
因为新单位也是事业单位,去了就签合同如果前单位的合同不用补签,那之前的4年工龄就等同作废么?
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
- 276273积分
回复时间:2012年08月27日 14时42分
补签合同对于工龄来说没有任何意义。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
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其它答案
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话:13720286680
- 348312积分
回复时间: 2012-08-27 14:47
您好 假如新单位和以前的单位没有联系 可以不补签
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-27 15:31
意义不大。没有必要。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-27 17:20
你好,如果不是原来单位安排到新单位的,那么补充没多大意义。
- [云南-昆明]
- 易德祥律师
- 37621积分
回复时间: 2012-08-27 19:24
既然都到其他单位了,补签劳动合同还有什么意义。
- [云南-昆明]
- 许传中律师
- 93487积分
回复时间: 2012-08-28 21:48
您好,申请劳动仲裁,。
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