劳动纠纷

我于2010年2月与公司签了三年期劳动合同，2011年8月22日我因顺产休假三个月，2011年11月1日，公司要求我重新签定无期限劳动合同，合同首签日为2011年11月1日。产假期临满，公司要我回公司协商解除合同，经协商，因哺乳假还有9个月，公司补发我9个月的工资以做经济补偿，分三次发放，社保再缴5个月至2012年5月份，公积金不再缴纳，当日签定解除协议，但协议上注明是我本人提出辞职，公司考虑到我家有老人生病及孩子小才给予经济补偿，此后再没有其他任何补偿，从协议签定日起（2012年12月15日）双方解除劳动关系（注：我本人并没有写辞职报告）。因社保缴到2012年5月，6月份我要求申请失业登记及领取失业金，单位给了我一张被单位终止合同的证明，请问我现是否还可要求公司因解除劳动合同而应给的3个月经济补偿（工作已满三年），以及2012年的年终奖一个月工资呢？