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劳动纠纷
北京－海淀区 08-28 00:38 悬赏 0 发布者:adamyr 给我留言 回答:(5) 本人2016年怀孕，于2016年9月 30日分娩，2017年9月30日三期结束。怀孕期间由于部门业务繁忙，部门领导在已经知道我怀孕的情况下要求我加班，有一次加班到深夜22点30，由家人接走才 结束加班，致使本人怀孕期间多次出现先兆流产、先兆早产的症状，不得不请病假休息，2017年3月产假结束，由于身体情况，腰椎间盘突出症无法正常上班，因此一直休病假至2017年8月底（现在），期间公司降低了工资为最低工资，并不再聘用我任公司任何一个岗位，现处于待岗状态。请问这样做是否合法？另外，如果2017年9月30日三期到期，公司是否能以我身体原因把我开掉？如果开掉是否有我的补偿金？补偿金计算时月工资应该按照什么标准来核定？
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