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没有签劳动合同，想离职，能得到多少赔偿

广东－东莞 08-28 00:27 悬赏 0 发布者:cubemv 给我留言回答:(8)

工作满一年，有买社保，但没有签合同，由于公司经常拿一些我重来都没有见过的公司制度来惩罚我，我想离职，但我希望得到合理的赔偿。每次都说根据公司的制度，这些制度我从来没看过，而且没有劳动合同，没有明确表明我的工作范围，我原本面试时是行政助理，但我现在大部分工作都是流程文员的工作，公司随意增加和变更我的工作。

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赵云涛tao
给我留言
52积分

回复时间： 2012-08-28 00:36

没有目的，早走，你再给老赖讲道理，首先要有证据。希望你早胜诉。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2012-08-28 07:15

您好！
1、你们没有签订劳动合同的话，按法律规定应当赔偿你双倍工资；
2、你可以提出辞职然后要求经济补偿。
以上可以通过直接申请劳动仲裁的方式解决！

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2012-08-28 07:32

可以主张未签劳动合同的的双倍工资差额及经济补偿等

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-28 09:42

协商解决不成可在搜集到证据后直接申请仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-28 09:48

可以申请仲裁要求双倍工资和补偿

[广东-东莞]
李翠英律师
72988积分

回复时间： 2012-08-28 10:32

未签劳动合同，你可以要求支付11个月双倍工资，但如果你的工作职责如果是主管签合同，那么未签合同是由于你自身失职造成的，这时就没有双倍工资了。

追问：

你的意思是如果我负责劳动合同的，我需要负责？我从来没有听过公司要求签劳动合同，面试和员工的入职都不是我办的，我只负责扫描员工的身份证；其他人事事项我一律没有负责。曾经有个员工询问公司是否签劳动合同，主管说签来没用，但是这不能当做证据。而且公司存在超范围经营，现在公司正在办理别家公司的分公司，省局已批，正等待市局批核；在没有得到经营权之前，那些超范围的合同能否作为证据检举这家公司。（公司的营业执照上没有这项经营权，但公司一直在做这项工作）