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未缴纳生育险，怀孕怎么办？
08-29 09:15 悬赏 25 发布者:wangle…… 给我留言 地区:辽宁－大连 回答:(2)
我是2012年2月末进的公司，公司一直未给我缴纳保险，入职后一个月发现怀孕了，现在马上就面临生产及后续问题，我能否要求公司来负担生产的费用及产假的工资？因为公司不太正规，虽然我是2月份进的公司，但劳动合同一直未签订的，我留有考勤单，但是没有工资条和工资卡，是否可以作为凭证呢？我休完产假后不想再回到公司，可以直接一次性办理离职吗？对我有什么影响吗？我的工资是3000元，如果公司负担所有费用大概有多少？应该走什么样的手续？
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回复时间：2012年08月29日 09时36分
你好，第一，单位应该与你签订合同并交纳相应保险；第二，未签订合同应给支付你双倍工资，并补偿相应保险；第三，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益；第三，办理离职不会对你产生其他影响。
追问：
公司不给提供工资单，如果我要收入证明可以代替工资单吗?
提问者对最佳答案的评价：
谢谢，我已经咨询劳动仲裁，但是他们要求我提供工资单，如果公司不能给我工资单，我开出工资收入证明可以吗？
评论者：朱德梅律师
时间：2012-08-29 16:13
第一，单位应该与你签订合同并交纳相应保险，缴纳一年以上才能享有生育险的补贴；
第二，未签订合同应给支付你双倍工资，并补偿相应保险；
第三，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益；
第四，办理离职不会对你产生其他影响。
第二，未签订合同应给支付你双倍工资，并补偿相应保险；
第三，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益；
第四，办理离职不会对你产生其他影响。
评论者：朱德梅律师
时间：2012-08-29 16:16
首先，单位应该与你签订合同并交纳相应保险，缴纳一年以上才能享受生育险；未签订合同应给支付你双倍工资，并补偿相应保险，现在你劳动仲裁了，可以提供工资收入证明。
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