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劳动仲裁相关问题
天津 08-29 18:57 悬赏 5 发布者:lcy927…… 给我留言 回答:(8) 公司以我泄露采购价格为由，给我下的解除合同通知书，要求强制解除合同并不予赔偿。公司并没有明文规定泄露采购价格的处罚方式，只是发过一个不正式的邮件通知，如泄露采购价格，将给予严肃处理，而且我并未给公司造成什么损失，只是跟工作中的相关部门人员说了，还是对方问起，这个价格很多他们都知道，以往的工作中也一直进行这个价格沟通，并且最后所定产品的商检资料也是由该部门出具的，商检资料上必然要体现价格，最终价格来源还是我们，现在公司一口咬定我严重违反了公司的条例，并要求我办理离职手续，我想申请仲裁，申请之前是否应公司要求办理离职，如不办理，公司也说不让我去上班了，但是没办理离职，不去上班，公司会不会按旷工处理，我申请仲裁都需要什么资料么？这种情况成功几率有多大？
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1193951积分
回复时间： 2012-08-29 22:52
你不构成严重违反公司规定，单位的规定无效，可以申请仲裁解决。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 278283积分
回复时间： 2012-08-30 15:05
有需要可以电联
- [天津-西青区]
- 王德民律师
- 28134积分
回复时间： 2012-08-29 21:00
你不构成严重违反公司规定，而且该规定也不是经过职工确认或者公示的，所以你可以申请劳动仲裁，要求经济补偿和赔偿金，用人单位违法解除合同，可以要求对方支付经济补偿的一倍作为赔偿金。建议你委托律师办理，因为庭审中的很多程序问题不容易把握。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-29 21:55
你好
你应继续上班，等待公司向你出具解聘通知
你应继续上班，等待公司向你出具解聘通知
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-30 09:46
不要办理离职手续，固定对方开除你的证据，包括书证，和人证。再申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-30 09:57
最直接的做法是去用人单位继续工作，如果他不让你工作的话，你当时就报警。当然，你应该有劳动合同吧，上面有合同期。然后报警笔录作为证据，随后申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-30 13:15
可申请仲裁，单位需举证证明其辞退你有合法正当理由，无法举证则应当继续履行合同或支付赔偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-30 15:09
不构成严重违反公司规定，单位的规定无效，可以申请仲裁解决。 要求单位继续履行合同或支付赔偿金
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