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合月中与单位约定支付员工工资，在约定每月15到20日支付工资
上海 09-03 13:12 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 合月中与单位约定支付员工工资，在约定每月15到20日支付工资但是员工工资在23日发放是否算拖欠工资
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-09-03 13:14
属于拖欠工资，可是投诉或者申请仲裁。也可以此为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金
追问：
那为什么在合同约定呢合同没法律保护吗那约定干吗？约定晚二三天不算那要多少天再算
追问：
劳动仲裁不持请张律师能帮帮我吗
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2017-09-03 13:14
公司一直是23日发放？
我的补充： 2017-09-03 13:15
如果你的目的是以此为由解除合同要求经济补偿金，那不会被支持。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-09-03 13:14
拖欠一两天，不够成
- [上海-长宁区]
- 任涌律师
- 75510积分
回复时间： 2017-09-03 13:18
可以劳动仲裁
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2017-09-03 14:45
一般不会被认定为拖欠工资。
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