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以不上保险不签合同为由辞职
08-29 22:44 悬赏 0 发布者:drama0…… 给我留言 地区:北京-朝阳区 回答:(9)
入职4个月,公司不给上保险,合同只是一份,由公司保管,条款都是倾向公司利益的,所以我拒绝签字。公司以不提前一个月提出辞职为由扣掉我每个月的保险金(工资的5%)。我认为没合同不存在提前一个月的问题,想要起诉他,不过不知道需要哪些证据和手续。
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
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回复时间:2012年08月30日 10时40分
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
追问:
请问我工资以网上转账形式发放,并且没有工资条,该怎样证明我的工资金额呢,网上转账明细上写的是工资+奖金,但主要还是工资,奖金很少。会不会公司以此为由,只按最低标准赔偿我?
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您,赵律师。解释的很详尽,我现在在交涉阶段,等工资发放15日后再采取进一步措施,如果需要,会主动和您联系,非常感谢。
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回复时间: 2012-08-29 23:17
可以申请仲裁解决。
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回复时间: 2012-08-30 08:15
可以申请仲裁解决。
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回复时间: 2012-08-30 08:21
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回复时间: 2012-08-30 08:31
可以申请仲裁
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回复时间: 2012-08-30 09:01
可申请仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-08-30 09:33
你可以单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同,不要要提前通知单位。单位无故拖欠工资属于违法行为,你有权要求支付全额工资。你应当向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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- 陈晓云律师 VIP
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回复时间: 2012-08-30 09:36
无保险,可随时辞职并要求社保,经济补偿
- [北京-东城区]
- 谢清海律师
- 10923积分
回复时间: 2012-08-30 10:38
可以申请仲裁解决。
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