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公司注销,试用期员工经济赔偿
浙江-杭州 08-30 11:00 悬赏 0 发布者:donna0…… 给我留言 回答:(4) 各位律师好:
本人于2012年5月25日进入目前这家公司,进入当日签订劳动合同,5险一金都交的。饭补打入工资卡。实习期3个月,但在8月底公司决定注销,转正报告已不予批准。老板让有的人9月底去他另外一家公司工作。对不予安排去另一家的公司的员工实行N+1的赔。
咨询一:像这样的情况,本人也可以要求经济赔偿吗?赔付的明细有哪些?
咨询二:即便选择去老板另一家公司的员工,也可以要求经济赔付吗?具体的明细可以要求有哪些?
急切的期待各位好好律师支援!非常感谢!
本人于2012年5月25日进入目前这家公司,进入当日签订劳动合同,5险一金都交的。饭补打入工资卡。实习期3个月,但在8月底公司决定注销,转正报告已不予批准。老板让有的人9月底去他另外一家公司工作。对不予安排去另一家的公司的员工实行N+1的赔。
咨询一:像这样的情况,本人也可以要求经济赔偿吗?赔付的明细有哪些?
咨询二:即便选择去老板另一家公司的员工,也可以要求经济赔付吗?具体的明细可以要求有哪些?
急切的期待各位好好律师支援!非常感谢!
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
- 368735积分
回复时间: 2012-08-30 11:45
完全可以要求,可以主张1-1.5个月工资
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2012-08-30 11:43
1,可以。
2,老板可以不让那些员工去。。。
2,老板可以不让那些员工去。。。
追问:
你好,杨律师。
目前就是遇到这样的状况,我是被安排到另外的一家公司去,这样的话我们也有赔偿吗?
回答:
你可以主张。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-30 21:20
可以主张1-1.5个月工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-31 18:13
完全可以要求,可以主张1-1.5个月工资
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