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职位调整、降低薪资是否属于变相辞退
福建－泉州 08-31 14:58 悬赏 0 发布者:201206…… 给我留言 回答:(1) 我于2010年5月进入公司，一个月后2010年6月被任命为行政人事经理，工资逐年增加到5000，到2012年的6月底，公司口头通知我职位调为人力资源部副经理，原薪资福利待遇不变，但2012年8月底又口头通知我部门结构调整，职位调为人事专员，工资由5000降为3000，这是不是属于变相辞退？我不同意调整因而离职的话能获得赔偿吗？
还有我于2010年12月1日举行结婚典礼，2011年1月生育宝宝，期间的婚嫁、产假都公司都没有发放工资，我现在还能申请补充发放？
还有我于2010年12月1日举行结婚典礼，2011年1月生育宝宝，期间的婚嫁、产假都公司都没有发放工资，我现在还能申请补充发放？
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- [福建-福州]
- 陈雄志律师
- 51850积分
回复时间： 2012-08-31 15:40
可以收集证据，申请劳动仲裁。
追问：
在我们这地方走法律程序很难，我估计要耗费很多的财力、物力、人力，能否详细说明下具体要什么证据？
回答：
证明你们存在劳动关系的证据，以及对你进行敢为调整，和薪资调整的证据。。
追问：
还有我于2010年12月1日举行结婚典礼，2011年1月生育宝宝，期间的婚嫁、产假都公司都没有发放工资，我现在还能申请补充发放？
以前休息是月休4天，法定节假日都只放假当天一天，甚至没放，能否主张？
回答：
可以主张..
追问：
婚假产假都是1-2年前的了，会不会受劳动纠纷诉讼的有效期是1年的制约？
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