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由于工作强度大，我申请离职，以满一个月了，是不是可以走了，还有我上月因感冒不能上岗

辽宁－沈阳 09-11 07:17 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(8)

由于工作强度大，我申请离职，以满一个月了，是不是可以走了，还有我上月因感冒不能上岗，休息四天，满勤扣掉，前两天没有工资，后两天一天扣我两天钱，这样合理吗

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[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
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回复时间： 2017-09-11 08:13

不合理。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1193946积分

回复时间： 2017-09-12 01:43

可以走，不能协商解决的，可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-09-11 07:35

不合理的

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2017-09-11 08:01

你好，可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[辽宁-沈阳]
隋新律师
364601积分

回复时间： 2017-09-11 08:03

你好，一、个人提出离职分三种情况：

    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
    2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条