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劳动法
北京-海淀区 09-11 10:51 悬赏 0 发布者:傅业胜 给我留言 回答:(6) 我与公司于2016年5月份签定5年劳动合同,今年一直没有业务,公司以半年前的事情(今年3月份考试作弊)为由,要开除我。咨询三个问题:
1.作弊的事情,当时已向领导说明,现已过去半年,还能作为借口吗?
2.员工守则理面没有关于考试作弊的相关规定,但合同里面有对循私舞弊作开除处理的规定,考试作弊与循私舞弊是同一回事吗
3.鉴于上述情况,我能向公司要开除赔偿吗
1.作弊的事情,当时已向领导说明,现已过去半年,还能作为借口吗?
2.员工守则理面没有关于考试作弊的相关规定,但合同里面有对循私舞弊作开除处理的规定,考试作弊与循私舞弊是同一回事吗
3.鉴于上述情况,我能向公司要开除赔偿吗
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
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回复时间: 2017-09-11 10:54
经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间: 2017-09-11 15:37
你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2017-09-11 10:58
你好,可以人社局投诉。
- [北京-海淀区]
- 刘疆律师
- 57185积分
回复时间: 2017-09-11 10:58
可以的!!!绝对可以!
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间: 2017-09-11 11:00
您好,建议人社局投诉
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2017-09-11 11:45
不是同一回事 可以仲裁
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