公司说试用期6个月迟到数次，但在最后一个月（4月底）公司邮件说3月份迟到较多

公司说试用期6个月迟到数次，但在最后一个月（4月底）公司邮件说3月份迟到较多，给予员工记小过处罚，希望今后的工作中注意。并在十天之后，再次以已经处罚过的多次迟到 作为依据 称员工严重违反公司规章制度予以辞退。实际上4月份-5月份没有迟到过，请问是否构成违法解除劳动关系？ 我的理解是，一事不能二罚， 前面发的记过处罚：“ 希望在今后工作中注意”，况且是3月份的迟到记录，后面并无继续迟到，过了10天 再以这个理由辞退。不合理，说不过去啊！ 《员工手册》没有迟到辞退的规定 但是《内部规章制度》上说：记过一次及以上 公司有权以不符合录用条件解除劳动关系。从没有公示和出示过该规章制度，既无职代会讨论通过，也无本人阅读签字。仅以《入职声明书》提到了该规章制度，该声明书有本人签字。但这个规章制度也太不合理了 公司想修改就修改，想怎么逃避责任 就添加相应内容。法律应该也不会认可这种投机的规章制度把！请律师朋友帮忙解答一下 谢谢