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关于年休假赔偿的咨询

北京 09-14 12:34 悬赏 10 发布者:北京_小张给我留言回答:(9)

老师，您好！我2015年底失业，2016年3月2号入职新公司，2017年9月1日下班后公司单方面发裁员通知到邮箱，上面写着裁员时间为2017年8月31日。在公司18个月时间没有休过年休假。我的年休假该怎么计算，总共有几天？每天都可以要求3倍赔偿吗？

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2017-09-14 12:37

要求赔偿申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2017-09-14 13:38

你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉

追问：

非常感谢老师的解答。现在公司已经希望协商解决，我也就没走劳动监察和仲裁。前面仲夏律师说了，年假每天是按2倍赔偿。现在只想确定下能要求赔偿几天年假。

[江西-南昌市]
郎海华律师
389586积分

回复时间： 2017-09-14 12:36

可以申请仲裁维权

追问：

公司现在找律师和我沟通，只是说了时间算法有分歧。我现在想知道具体能算几天，每天都按300%索赔吗？

[重庆-渝北]
仲夏律师
139009积分

回复时间： 2017-09-14 12:37

年休假是根据你整个工作年限来计算的。公司单方面裁员违法，可以要求经济补偿的。

追问：

谢谢老师的回答。公司现在找律师和我沟通，只是说了时间算法有分歧。我现在想知道具体能算几天年休假，每天都按300%索赔吗？

回答：

你一共工作了多少年？根据你的情况粗略估计有7天半的年休假，工资按照200%计算，因为公司已经支付了未休假期间的正常上班工资。

追问：

非常感谢您的解答。我差不多2012年8月开始工作的。2012年10月份没上班。后面一直在上班。2015年12月初到2016年3月1号失业。2016年3月2号开始在新公司上班，一直到2017年9月1日下班后才收到公司单方面发的裁员通知，裁员通知写的截止日期是2017年8月31日。

[北京-海淀区]
申维丰律师
454819积分

回复时间： 2017-09-14 12:40

您好，建议申请仲裁维权

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2017-09-14 12:40

建议人社局投诉

追问：

公司现在已经考虑沟通了，我现在只想知道能要求几天年休假赔偿，每天都按300%赔偿吗？公司愿意沟通，我也就不投诉他了

[北京-海淀区]
刘疆律师
57185积分

回复时间： 2017-09-14 13:11

申请仲裁维权。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2017-09-14 22:49

你好，可以申请仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-09-28 19:10

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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