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请问公司拒收孕期员工假单，并且私自提交员工旷工，请问该如何维权呢
09-14 17:22 悬赏 0 发布者:mm9302…… 给我留言 地区:上海－浦东新区 回答:(2)
我是一名平安产险新渠道的员工，现在是孕期，因孕期身体特别不适，目前身体原因，医生建议休病假并开出病假单，我个人向平安公司提交病假材料，被拒收！！！！
与平安霸道人事综管沟通，霸道人事综管拒收病假材料，而且对我个人言语攻击，并且多次提出二级甲等医院所开病假材料不符合公司要求，提出拒收！！
我咨询霸道人事综管，病假材料是哪里不符合要求，霸道人事综管回复病假证明书必须写明先兆流产；见红；卧床休息；否则不接受病假材料！！
与平安霸道人事综管沟通，霸道人事综管拒收病假材料，而且对我个人言语攻击，并且多次提出二级甲等医院所开病假材料不符合公司要求，提出拒收！！
我咨询霸道人事综管，病假材料是哪里不符合要求，霸道人事综管回复病假证明书必须写明先兆流产；见红；卧床休息；否则不接受病假材料！！
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- [上海-静安区]
- 严中承律师
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回复时间： 2017-09-14 17:37
如果公司的规章制度有规定必须是三甲医院或者指定医院的话，那么这个规定一般认为还是有效的。
追问：
并没有要求三甲医院或者指定医院，但是要求病假单必须写先兆流产，见红或者必须注明需要卧床休息！医院开病假单本身就有一定的要求，不可能是我想怎么开就怎么开的吧
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