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劳动纠纷

北京－海淀区 09-16 17:18 悬赏 0 发布者:800333…… 给我留言回答:(9)

09年进入公司，09年底上了两个月的社保，12年上了三个月的社保，今年五月份找公司协商，公司说12年我的合同到期没续签《我记得就没签过》就不是公司员工了，我们公司被承包了，你是承包人的员工，承包人是我们原来经理，当时双方承包也没通知我们，然后协商补我一万二，也没给，合同签的是今年五月一号为期一年的合同，可是现在公司要关门了，我签了现在的一年的合同是不是之前的年数就白干了？

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[北京-朝阳区]
北京孟宪辉律师 VIP
电话：18801091688
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回复时间： 2017-09-16 17:29

看具体案情，依法维权，劳动仲裁，专业劳动法律师，详询来电微信

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2017-09-16 17:35

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2017-09-17 13:32

你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉

[北京-海淀区]
申维丰律师
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回复时间： 2017-09-16 17:40

您好，详询来电微信

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
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回复时间： 2017-09-16 17:47

投诉或申请劳动仲

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徐卫东律师
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回复时间： 2017-09-16 18:04

你好，需要，人社局投诉。。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2017-09-16 18:25

申请劳动仲裁要求补偿

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怀向阳律师
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回复时间： 2017-09-16 22:30

看具体案情，协商不成可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2017-09-28 19:05

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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