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劳动合同相关
上海 09-05 09:20 悬赏 0 发布者:栗栗8804…… 给我留言 回答:(2) 1.公司与我签订了5年劳动合同，2010年5月9日--2015年5月8日止。
2.我已于2012年1月21日办理好退休手续并享受领取养老金待遇。
3.退休手续办好后人在原公司工作至今。
4.在2012年8月31日公司公司发给我一纸“终止劳务关系通知函”称“终止与我的劳务关系”，并限定我3天交接完工作。
5.公司这种行为是合法还是违法？
6.我还有什么权益可以争取吗？
2.我已于2012年1月21日办理好退休手续并享受领取养老金待遇。
3.退休手续办好后人在原公司工作至今。
4.在2012年8月31日公司公司发给我一纸“终止劳务关系通知函”称“终止与我的劳务关系”，并限定我3天交接完工作。
5.公司这种行为是合法还是违法？
6.我还有什么权益可以争取吗？
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-09-05 11:29
2012年1月21日，您和公司的用工关系由劳动关系转为劳务关系，二者的差异在于适用的法律不同。劳动合同，由劳动法调整，所以如提前解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿金。劳务合同，由民法调整，是一种简单的雇佣关系，即在职一天，支付一天的薪水，辞退后无经济补偿金。您的情况属后者，劳务关系，所以公司的做法不违法。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-09-05 14:43
1楼的已经说的很完整了，我没什么好补充的了。
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