该问题已关闭

患病期间公司能辞退我吗

北京 09-05 10:06 悬赏 0 发布者:天天有缘给我留言回答:(8)

我自公司做了四年半，今年二月份是公司没有工作给我安排，让我带刚给我开基本工资（就是北京最低工资标准）到了六月份我得了腰间盘脱出，这时公司通知我上班，我向公司说明我得了病需要休养治疗。公司就没再找我，到了九月份，公司主管给我打电话让我辞职，我不想辞职。我想问您如果我不辞职公司能辞退我吗？我是否能得到赔偿，怎么计算？公司现在把我辞了，我的医保还能用多长时间？希望您能帮帮我，期待您的回复。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4567426积分

回复时间： 2012-09-05 10:54

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金、医疗补助金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

追问：

我现在没有医院的假条做为证据，我还能得到法律的支持吗

回答：

你的情况，不影响的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-05 10:14

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，单位解除合同需要给与劳动者补偿，具体依据实际工作年限。
如果发生纠纷协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

追问：

我病的时候是在公司的待岗期间，公司没有安排我工作，我在家休息所以么看病时也就没开假条，少了假条的证据。现在我如果去仲裁是否还能有胜的机会？期待您的回复。

回答：

待岗期间，与公司存在劳动关系，如果协商不成，可以向劳动仲裁申请仲裁，具体胜诉率要看你的证据。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-05 10:17

——（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同.
（2）单位解除合同需要给给予劳动者补偿，具体依据实际工作年限，以你在公司工作至今的年限为准，满一年支付一个月的经济补偿金。
建议协商解决，协商不成的情况下可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
如有需要，可以致电咨询。

追问：

我病的时候是在公司的待岗期间，公司没有安排我工作，我在家休息所以看病时也就没开假条，少了假条的证据。现在我如果去仲裁是否还能有胜的机会？期待您的回复。

回答：

在非因公负伤在规定的医疗期内的，单位不应当与你解除劳动关系；若是单位无故解除劳动关系，可以要求单位支付2倍的经济补偿金，即单位应当支付10个月的补偿金。