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我的劳动合同约定三个月试用期，试用期工资是9.5k,约定转是

广东－深圳 09-22 10:57 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(5)

我的劳动合同约定三个月试用期，试用期工资是9.5k,约定转是11k,但并未在合同里明确约定薪酬具体状况，三个月过后，我发的工资没变，我找行政，行政说我已经转正，并拿出行政给老板的转正申请，上面的确已经批了，但把约定转正加的1.5k算到年终绩效，而这个方案我并没签字，我知道公司是想要是我中间离职就可以省这笔钱，现在的确因为一些事可能离职，我是否可以维权了？拿到这笔转正应该加的钱？

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[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
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回复时间： 2017-09-22 11:28

可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。并要回未发的工资。

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2017-09-22 10:58

你有什么证据证明你的薪资呢

追问：

工资条，银行公司代发工资流水记录算不算？

追问：

但这是记录的是入职到现在的工资流水，没任何变化，是不是可以本身证明我的试用期超过了法定期限？

回答：

工资有没有变化证明不了你们的工资约定，并不是所有公司试用期工资都打折的

追问：

那么我可不可以主张公司没和签订正式合同，试用期超过法定期限要求赔偿？公司能提供证明我转正的就是行政那份申请老总签字的，而我没签字

追问：

需要提供什么证据？

追问：

那么我可不可以主张公司没和签订正式合同，试用期超过法定期限要求赔偿？公司能提供证明我转正的就是行政那份申请老总签字的，而我没签字

[重庆-渝北]
仲夏律师
138999积分

回复时间： 2017-09-22 11:00

可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。并要回未发的工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-09-22 11:21

如果劳动合同明确约定你的工资是11K，而公司没有足额发工资的话，你可以与公司解除劳动合同，并且要求经济赔偿金。第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。