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实际工资和合同工资不符,医疗期病假工资应该如何计算?无法协商能否通过仲裁解决?
上海-徐汇区 09-06 12:31 悬赏 20 发布者:greace…… 给我留言 回答:(3) 现总工龄12年,在该公司任职2年,产假后病假无法工作,现哺乳期内,合同续签到哺乳期结束。公司之前提出协商解除合同(只补偿N+1,与直接解雇一样),所以双方未能协商一致(并企图骗我主动写协商解除合同的补偿申请),我实际工资为5000税后,现在公司按合同工资2500*70%*100%发放病假工资.与公司沟通没有回应,只是说我们就按这样算给你了,爱怎样怎样,说合同上是基本工资,其余的部分只是绩效工资,你没上班当然没有绩效。想请教老师,我的病假工资如何计算,是否需要请律师?如果要仲裁该如何保护自己权益?另,协商期间公司以会弄丢我档案材料威胁过我,说要让我以后不好找工作。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-06 12:41
若是合同至哺乳期结束后不再续签的话,你到时只能要求支付从08年1月开始的工龄的经济补偿金;若现在公司和你协商解除,你可以要求按照你的实际工龄12年来要求支付经济补偿金;当然病假工资应以你的实际发放工资为计算基数。建议你委托专业律师处理。
追问:
请问老师,我需要准备什么证明我的实际工资?
回答:
工资发放记录,如工资单、银行打卡记录。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-06 13:36
您好!如果你的劳动合同上确实约定基本工资是2500元,其他是绩效奖金的话,公司现在发放工资的数量是合法的。个人建议不要与公司继续纠缠,如果合同期满不续约,公司是要支付补偿金,但补偿金是按照离职前12个月的实际平均工资计算,现在的情况,你长期病假,拿的是病假工资,金额明显偏少,反不如协商解决。
追问:
当初签合同的时候公司是说为了避税,所以只写了2500,社保也是按最低的缴纳,能否申请仲裁要求公司补交公积金?我个人愿意补税。
回答:
劳动仲裁是不处理住房公积金的,可以要求公司补交社保的三金。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2012-09-07 21:12
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