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未签劳动合同，辞职后能要求哪些补偿
浙江 12-03 08:54 悬赏 25 发布者:zhyqid…… 给我留言 回答:(3) 我是从07年5月到08年9月在某公司就职，一直未予我签合同以及未交社会保险，08年9月辞职。还有部分工资未付清。不知我能要求哪些补偿，该如何计算，公司跟我签的保密协议，我能要求经济补偿吗。还有该按哪种法律程序去追讨补偿。
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193702积分
回复时间： 2008-12-03 11:03
可以要求补足工资、补交保险、支付双倍工资，给予补偿和赔偿。可以申请仲裁。
- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
- 147357积分
回复时间： 2008-12-03 10:47
可以要求：补缴社会保险、补发今年2月以后的双倍工资（未发部分）、赔偿失业保险金损失。如以没签劳动合同、没交社会保险为由辞职的，还可是要求一个半月的工资补偿！——如满意请采纳！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-12-06 10:48
1、你可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。2、你可以要求单位支付你8个月的双倍工资、办理社会保险并支付你1个半月工资的经济补偿金，对于拖欠的工资，单位也应当支付给你。3、单位应当支付给你保密补偿金。
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