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劳动合同终止，如何计算经济补偿（含生活补助费）
重庆 09-07 10:41 悬赏 10 发布者:boy_su…… 给我留言 回答:(1) 我公司系重庆一国有企业，有一职工，于1983年参加工作，合同于2012年10月18日到期，现公司提出合同到期终止，请问，我公司应如何支付其经济补偿（含生活补助费）？以下计算是否正确：
1、经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，经济补偿为：5*1500=7500元（合同终止前其平均工资按1500元计算，补偿5个月工资的经济补偿：从2008年1月1日起至2012年10月18日止）
2、生活补助费。根据劳动和社会保障部办公厅劳社厅函【2001】280号文件规定，最高支付其12个月的生活补助费：12*1500=18000元。
以上两笔费用是否是终止合同应支付的全部费用？
谢谢
1、经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，经济补偿为：5*1500=7500元（合同终止前其平均工资按1500元计算，补偿5个月工资的经济补偿：从2008年1月1日起至2012年10月18日止）
2、生活补助费。根据劳动和社会保障部办公厅劳社厅函【2001】280号文件规定，最高支付其12个月的生活补助费：12*1500=18000元。
以上两笔费用是否是终止合同应支付的全部费用？
谢谢
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回复时间： 2012-09-09 18:13
根据《劳动合同法》第46条、47条规定，该职工在本单位工作2012-1983=29年，应计29月。
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