已解决问题

劳务纠纷

09-07 17:06 悬赏 10 发布者:basedq 给我留言地区:北京－大兴区回答:(12)

今年6.26去的公司上班到9.5号离开，没有劳动合同没有缴纳保险，当时招聘时说是工资每月15号发放，现已离职如果起诉能否尽快拿到8月的工资跟赔偿（当时招聘的人员也已经离职，工资：试用期1800转正2300-2500,600元餐补，）如委托律师需要多少费用

问题补充：

如果能联系多人一起投诉，费用是均摊还是。。。。

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最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间：2012年09月07日 17时11分

搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同双倍工资和经济补偿金，支付拖欠工资等。

追问：

工资是打到卡里的，手里现在只有一份考勤表（电子文档打印的），如果要求公司立即支付8月的工资可行吗？当时跟招聘人员协商的工资发放时间没有文字性证明

回答：

你们联合起来维权，支付给律师的代理费用是很优惠的。具体维权方案可以到我们律师事务所面谈确定

提问者对最佳答案的评价：

全面有效

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2012-09-07 17:08

可以直接联系我们

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张亮律师 VIP
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回复时间： 2012-09-07 17:09

可以申请仲裁解决，要求补交保险，支付双倍工资，给予赔偿。律师费3000以上。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-07 17:09

——如有需要，请致电咨询。

我的补充： 2012-09-07 17:25

你们之间有劳动合同吗？或者工作卡、考勤卡。

我的补充： 2012-09-07 17:26

你有权要求支付未签劳动合同期间的双倍工资；补缴社保险；及拖欠的工资；

[北京-朝阳区]
丁磊律师
30378积分

回复时间： 2012-09-07 17:12

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，程序专业，如需帮助，可直接来电

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常路律师 VIP
电话：15901128689
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回复时间： 2012-09-07 17:19

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴；
4 可以要求支付经济补偿金；
5 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
6 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
7 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

追问：

当时招聘人员承诺最晚15号发工资，现在招聘人员也已经离职，如果我要求公司在15号之前支付工资可行吗？

回答：

您好，可以。