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公司强迫管理人员放假，只发最低工资

上海－浦东新区 09-29 19:36 悬赏 20 发布者:zhaohu…… 给我留言回答:(8)

您好，我是一家公司的管理人员，拿月薪制。现在公司业绩不好，老板要求给我放假2个月，每个月只发上海最低基本工资2300，这样合理吗？明显是在逼迫员工自己辞职，请问该如何保护自己的权益？谢谢！

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[湖北-武汉]
孙志军律师 VIP
电话：13986212641
73345积分

回复时间： 2017-09-29 19:49

如果单位变相逼迫员工解除劳动合同，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

追问：

律师，您好。一个高薪的管理人员，按每月2300发工资，这样合理吗？我该收集哪些证据呢？

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1007977积分

回复时间： 2017-09-29 19:50

可以劳动仲裁

追问：

以什么理由来申请劳动仲裁呢？公司这样是违反了那条法律，能告诉我吗？

回答：

自己可以看下劳动合同法

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1836598积分

回复时间： 2017-09-29 19:57

不合理。

追问：

该如何来保障我自己的权益？需要收集一些什么样的证据？麻烦啦

回答：

你可先向劳动局书面投诉维权。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-09-29 19:37

不要主动离职

追问：

关键是每个月才发2300的底薪，我的月薪工资远比这个高啊，拖不起啊。怎么办呢？

[上海-杨浦区]
李勇律师
74358积分

回复时间： 2017-09-29 20:39

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供劳动，可能更低

追问：

放假2个月。意思是第一个月按合同发工资，第二月开始按最低基本工资发吗？

还是说2个月全部按最低基本工资发呢？

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2017-09-29 21:03

不合理，要求公司按原工资标准支付工资

[山东-济南]
闫燕律师
606084积分

回复时间： 2017-09-30 11:31

可以劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-10-10 20:06

公司应该按照劳动合同履行，强制放假显然违约，你可以提起劳动仲裁

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