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新劳动法下津贴比例过高的风险
上海 09-08 21:11 悬赏 10 发布者:lonech…… 给我留言 回答:(6) 收到一家台资公司的offer，薪酬拆分比例如下：基本工资10%，职位津贴及技能津贴90%。加班工资按基本工资为基数进行计算。一旦转岗，职位津贴及技能津贴将随岗位的变动而变动。
打电话给人事，对方说这样约定是为了少付加班工资，公司的社保缴纳完全按总额为基数。
对加班工资我不是很在意。我非常的担心是，这样约定，会不会对方到时候以转岗为由，大幅度降低我的薪酬，把我撵走。因为现在是专案经理，案子结束肯定面临转岗问题。
请律师解答。非常感激！
打电话给人事，对方说这样约定是为了少付加班工资，公司的社保缴纳完全按总额为基数。
对加班工资我不是很在意。我非常的担心是，这样约定，会不会对方到时候以转岗为由，大幅度降低我的薪酬，把我撵走。因为现在是专案经理，案子结束肯定面临转岗问题。
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368705积分
回复时间： 2012-09-09 10:36
很有可能
- [上海-徐汇区]
- 白崇城律师
- 19970积分
回复时间： 2012-09-08 22:06
你的担心很有可能
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
- 95147积分
回复时间： 2012-09-08 22:32
有这种风险的，建议还是规范操作。
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间： 2012-09-09 08:04
劳动合同法实施以来，用工方面的“创新”很多，你所提及的方法也是较为常见。
薪酬中约定较低的基本工资，从而降低社会保险缴费基数、加班工资基数、经济补偿金基数。实践中，实现这种“创新”效果并不是拆分一下这么简单。
薪酬中约定较低的基本工资，从而降低社会保险缴费基数、加班工资基数、经济补偿金基数。实践中，实现这种“创新”效果并不是拆分一下这么简单。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-09 12:24
您好，这样的约定对你不利，转岗后，可以按照约定来处理。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-09-09 12:42
你的考虑是有可能存在的。
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