关于劳务派遣的问题

各位律师您们好！
          我现在遇到这样一个问题：我于一劳务派遣公司在2009年签了一份劳动合同书，期限是2年（2009年3月1日起至2011年2月28日止）。
       在派遣期间因为我在外地，所以在2011年2月25日又签了一份“劳动合同书条款变更及补充协议书”。 其具体内容为将双方所签订的《劳动合同书》条款中合同期限变更为“本合同期限自2009年3月1日起至2013年2月28日止”。劳动合同时间顺延二年，至2013年2月28日。派遣单位和工作地点及工种不变。
       但是在2012年6月的时候由于所在用工单位的工程提前完工，其用工单位把我退回劳务派遣公司。在回公司后公司无法为我安排满意的工作岗位，我与公司协商后决定提前解除劳动合同。协商条件是公司愿意一次性支付我工作时间3年3个月（3个半月的平均工资）的经济补偿金，并且一次性支付其未履行的9个月的劳动期限的每月最低工资。但是要我在《劳动合同解除书》上约定为："本人自愿主动提前解除劳动合同”.在此协议条件下我同意的提前终止合同并签了《劳动合同解除书》。
       现在事隔2个多月后公司派人通知我说当时给我的补偿给多了，其未履行的9个月的劳动期限的每月最低工资是不用支付给我的，要我退回公司。
       我到公司问清情况时其负责人跟我这样解释的：『《劳动合同法》上第五章第二节中 劳务派遣 
       第五十八条  劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
      劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。』 
      就指着以上条列的第2段内容跟我说：“我的劳动合同之前签的2年已经满了，并且一直在工作。已经履行了上述条列中“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的义务。之后顺延的2年合同期限不在义务范围内。所以不用支付我这顺延的合同期限中其未履行的9个月的每月最低工资。并说如果我是在第一个2年合同期限内的话就可以拿到每月最低工资。（因为我有同事也是跟我一样的原因签了《劳动合同解除书》，但是他是在第一个2年合同期限内，并且有13个月的合同期限未到，所以他拿了公司一次性支付的13个月的最低工资和一个月平均工资的经济补偿金。）
      我想咨询下各位律师，以上公司的说法正确合理吗？我有以下疑问。
    一：是否真的如公司所说顺延的合同期限不在《劳动合同法》第五十八条的义务范围内。所以不用支付我这顺延的合同期限中其未履行的9个月的每月最低工资？
    二：是否《劳动合同法》或着有相关的法规规定了劳务派遣公司必须支付在第一个合同期限内的其劳动者在无工作期间的每月最低工资直到合同期限为止？
    三：劳务派遣公司在满足了《劳动合同法》上第四十条和第四十一条的情形下与员工签了《劳动合同解除书》，是不是劳务派遣公司也必须支付在第一个合同期限内的其未履行的劳动期限其劳动者在无工作期间的每月最低工资？
    四：在劳务派遣公司支付被派遣劳动者在无工作期间每月最低工资的问题上有相关的法律补充说明吗？ 
      我的问题就这些，劳烦各位律师同志为我解惑。我在这里谢谢您们！
     最后我问一下，是不是上述的劳务派遣公司其实已经满足了《劳动合同法》上第四十条和第四十一条的情形，只要提前30天书面通知我或者支付我一个月的最低工资就可以了。只是由于工作失误导致多补偿了我的8个月月最低工资？
     其他跟我一样的原因签了《劳动合同解除书》的且在第一个合同期限内的同事也是只要提前30天书面通知或者支付一个月的最低工资就可以了？
                                       
                                        再次谢谢各位律师。