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本人10年3月入职,签订1年的固定期限合同,期间合同到期就续签一年合同,直到17年1月31日

上海 10-08 09:31  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(6)
本人10年3月入职,签订1年的固定期限合同,期间合同到期就续签一年合同,直到17年1月31日。合同到期后至今仍未续签合同,本人曾向单位提出续签合同的请求,领导以合同未到期为由拒绝续签合同,而实事是合同已经到期。现在单位有意辞退本人,但一直是暗示,没有明说。工作期间故意加大本人的任务量和难度,想逼迫本人自己辞职,然后单位就可以免去补偿金的责任。 我目前有几点疑问如下 1. 双倍罚则是否适用未续签合同的情形 2. 本人提出辞职和单位提出辞职对双倍罚则是否有影响 3. 补偿金是否决定于本人主动辞职还是公司提出辞职 4. 如果现在公司提出补签合同是否双倍罚则就自动无效 5. 补签合同的日期应该如何填写 6. 是否可以等本人离职手续办好之后提出劳动仲裁
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回复时间: 2017-10-09 08:36
你好,可以要求双倍工资差额
回复时间: 2017-10-08 09:33
可以索赔双倍工资差额!
回复时间: 2017-10-08 09:43
你好,1、2、不适用;3、有影响;4、不适用;5,如实填写;6、可以。
回复时间: 2017-10-08 10:41
1,未续签合同可以主张双倍工资差额
2,不影响
3,自己辞职没有其他赔偿
4,如果你补签了 就难以主张了
回复时间: 2017-10-08 11:04
员工主动辞职,单位没有劳动合同法第46条规定的情况,没有经济补偿。
回复时间: 2017-10-09 15:25
1、未续签合同,应当支付双倍工资差额 ;
2、无影响;
3、辞职没有补偿金;单位辞退,没有合法理由的话,要支付补偿金或赔偿金;
4、你可以立刻主张双倍工资赔偿要求;
5、应当立刻委托律师处理,下一步该如何做应当听律师的专业意见。需要帮助,来电联系预约面谈。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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